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企业应形成保护劳动者的价值观,不能一味节省成本。如果雇佣足够多的劳动力,不至于让每个人分摊太多活儿,就能缓解加班的问题。高校则是另一种情况,不是雇佣的人少,而是考核标准太高。尤其对一些年轻老师,KPI设得特别高,既要论文又要项目,还要服务社会。
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