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此外，值得注意的是，非正式劳动者中不乏具备专业能力与职业抱负的人才，他们渴望获得与正式员工同等的工作评价。然而现实中，这类群体常面临奖金缺失、退休金不足、基本工资偏低等系统性待遇差距。正是为了纠正这些长期存在的不平等现象，同工同酬指导方针应运而生。
最后，“目标从天而降”——这样的职场随处可见。但为何人才难以成长？新人无法独当一面？员工无法长期留任？这类组织往往存在着根本性的问题。
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