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对大多数组织而言，福利是其第二大成本项，然而企业往往对其具体开支缺乏清晰了解。Bruce举例说，一位客户的财务总监告诉他，公司估算其福利支出约为7.5亿美元，却无法核实这一数字。Bruce回忆那位财务总监的话：“我对公司每一项预算都有清晰掌握，唯独福利支出除外。”
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进一步分析发现，“（客户的）人口结构非常广泛，尤其是在弗拉蒂伦分店，我真的很喜欢这一点，”安塔说。“我有机会与许多不同身体条件的人一起工作，无论是运动能力超强的人，还是可能正在应对伤病的人。各种各样的都有，这让教学充满乐趣。”
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