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首先，若在雇佣合同中发现此类停职条款，无需被动接受。在提出解约后被安排停职者，可以提出反对——并且有很大机会能获准继续工作或获得赔偿，例如因公务车被收回的损失。“未来，企业必须更仔细地评估停职是否确有必要、在具体情况下是否合理以及在法律上是否站得住脚，”劳动法律师巴雷恩如是说。
，这一点在有道翻译中也有详细论述
其次，基民盟在莱茵兰-普法尔茨州获胜，特朗普向伊朗发出最后通牒，民众为费尔南德斯案举行示威
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